|
|
在美国移民法中，一家公司可以雇用多少员工是有限制的。劳工部对于雇主是否为高度依赖H1-B 员工，是以全职员工与全职H1-B 员工的比例为考量的依据，雇主在替员工申请H1-B签证前，必须先得到劳工部批准的LCA，如果劳工部认为雇主高度依赖H1-B的话，雇主在LCA上就必须注明是高度依赖H1-B 的雇主，并同意配合积极的征人活动，没有解雇同一职位的员工，并会将员工资料妥善保管。移民法对于过度依赖H-1B 雇主的标准为：0 ]- }" C- V0 e! E& w' W, ?% k
在美国有1至25个全职员工的话，不能雇用超过7个(不能有第8个)H-1B员工。 在美国有26至50个全职员工的话，不能雇用超过12 个(不能有第13个) H-1B员工。 在美国有50个以上的全职员工的话，不能雇用超过15%的H-1B 员工。 但是，如果H-1B 工作者属于以下两种情况之一的话，可以豁免于在计算是否为过度依赖H-1B 的雇主：
, w6 c6 W) v# H- ]. u- ~这个H-1B 员工的年薪超过$6万美元；或是 这个H-1B 员工本身有被雇用工作相关的硕士以上学历。 若是雇主属于高度依赖H-1B 员工的雇主的话，在为新的员工申请H-1B 时，必须有积极的征人活动。雇主除了在各项媒体广告征人外，还有参加各项的 Job fair 征才及Job hunter 等，并且不能对现有的非移民工作者但还没有H1-B 签证予以偏坦，例如以学生身份持有Practical Training 工作的人。因此，如果雇主是属于高度依 H-1B 员工的雇主的话，在为新员工提出H-1B申请时要特别注意相关细节。
- U, y" O V% R8 S4 a(版权所有：梁勇律师事务所，lianglaw.com)
4 g+ K! B2 [3 X/ {+ o+ R( S |
|
发表于 2009-2-10 22:27:45
发表于 2009-2-10 23:51:15
