在經濟不景氣的環境下，工人是最容易直接受到衝擊的群體，許多老闆為了節省成本傾向於裁減人手，甚至還剝奪工人本就不多的福利。紐約地區的華裔工會在6日勞工節表示，正在爭取「製造業責任法提案」（Manufacturer Accountability Law）及「帶薪病假提案」（Earned Paid Sick Leave Bill）的立法，以保障工人權益。

華人職工會幹事蔡豐駿表示，工會近來收到越來越多老闆無故解雇且拒不承認雇用關係的投訴，一些被控訴的老闆常以員工是「自雇人士」或沒有繳稅為由，不幫員工報失業金或工傷，但經過受害工人持續的投訴和鬥爭，紐約州勞工廳失業保險處的官員已經開始注意這樣的違規情況。

他提醒工友，在老闆不願意合作的情況下，工人已可自行填表，向失業保險處呈報納稅、雇用和現金收入情況以申請失業金。而州立法部門也陸續推出新法，分清不同行業中「自雇人士」和雇員的不同定義。

此外，華人職工會還在積極推動一項旨在監督發包行業的「製造業責任法提案的立法。蔡豐駿解釋說，由於經濟不景氣，許多華人車衣廠相繼倒閉，一些衣廠老闆不顧仍欠工人薪水就一走了之，因此那些分包給衣廠的大品牌公司就有義務承擔責任。他指出，就在一個月前，華埠103衣廠工人就通過十年訴訟成功向發包的品牌公司討回欠薪，然而不是所有個案都能長年打官司，所以有必要立法讓工人維權過程規範化。

華裔成員居多的23-25工會則正在參與推動一項在職福利的立法。該會理事張笑瑛表示，他們正爭取著讓市府通過「帶薪病假提案」，讓工作者可以在家人生病期間獲得有薪假，以在家照顧病人。張笑瑛指出，許多華裔工友都忙於生計，少了照顧家人的機會，如果通過該案將對保全華人傳統家庭觀很有幫助。

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